Formation GPEC

Contexte de la formation

Dans un environnement caractérisé par des mutations structurelles (économiques, technologiques et sociétales), la pérennité et la performance des organisations nécessitent une gestion proactive de leurs ressources humaines. . La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil stratégique qui permet d’aligner les ressources humaines sur les besoins présents et futurs de l’organisation. Elle aide à clarifier les rôles, à optimiser la gestion des talents et à préparer les équipes aux défis de demain.

Toutes les entreprises, qu’elles soient grandes ou petites, privées ou publiques, sont confrontées à des enjeux similaires : évolution des métiers, transformation digitale, mobilité des collaborateurs et nécessité d’adapter les compétences aux nouvelles exigences. La GPEC offre une réponse pragmatique à ces défis en permettant d’identifier les écarts, de planifier les actions RH et de renforcer la performance globale.

Cette formation a été conçue pour être pratique, accessible et directement applicable dans tout type d’organisation. Elle combine des apports théoriques clairs, des études de cas inspirantes et des exercices concrets afin que chaque participant reparte avec des outils opérationnels. L’objectif est de donner aux entreprises les moyens de structurer leur gestion des compétences, d’anticiper les besoins futurs et de mettre en place une dynamique d’amélioration continue.