Contexte de la formation

Dans un environnement professionnel marqué par des mutations rapides, tant sur le plan technologique qu’organisationnel, le rôle du Manager Opérationnel des Ressources Humaines (RH) est  central. Les entreprises et les organisations, quelle que soit leur taille, font face à des enjeux complexes : attractivité et rétention des talents, adaptation aux nouvelles formes de travail (télétravail, flexibilité), gestion de la diversité culturelle et le maintien de la motivation des collaborateurs dans un contexte souvent incertain. Ces défis exigent des managers et responsables RH une maîtrise accrue des outils et techniques de gestion des RH.

Le management opérationnel des ressources humaines englobant l'administration et le développement du personnel devient dans ce contexte un levier stratégique permettant de mobiliser les collaborateurs autour des objectifs de l'organisation tout en favorisant leur développement personnel et professionnel. 

Ainsi, dans l'optique d'outiller les hommes et les femmes en charge de cette noble mission, Competence For All Institute lance la formation Executive Certificate en  Management Opérationnel des Ressources Humaines(MORH).  

Objectifs de la formation

• Acquérir les compétences nécessaires pour planifier, conduire et évaluer efficacement un processus de recrutement ;

• Développer les compétences nécessaires pour concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des actions de formation ;

• Maîtriser le processus de gestion de la paie et des avantages sociaux ;

• Savoir construire et utiliser un tableau de bord RH pour piloter efficacement les indicateurs clés liés à la gestion des ressources humaines ;

• Maîtriser les processus administratifs liés à la gestion du personnel pour assurer la conformité légale, la gestion documentaire et le suivi des collaborateurs

Public cible

• Responsables formation, paie, recrutement ;
• Assistant et chargé des RH ;
• Cadres en reconversion professionnelle ;
• Consultants RH et prestataires de services RH ;
• Personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.

Prérequis

• Avoir au moins le niveau BAC+2 en Ressources Humaines / droit et équivalent ;
• Connaitre les notions fondamentales liées à la gestion des ressources humaines ;
• Être motivé(e) à développer ses compétences managériales et à appliquer les acquis dans un contexte professionnel.

Approche Pédagogique

Approche Pédagogique :

•  Formation interactive incluant des études de cas, 
• des jeux de rôle, 
• des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage pratique.

Supports Pédagogiques : 

• Fourniture de documents supports, 
• vidéos explicatives  
• accès à une plateforme d'apprentissage en ligne.

Contenu de la formation

Module 1 : La gestion du Processus de recrutement

🔹 Objectif général :

Acquérir les compétences nécessaires pour planifier, conduire et évaluer efficacement un processus de recrutement adapté aux besoins de l’organisation.

🔸 Objectifs spécifiques :

• • Identifier les étapes clés d’un processus de recrutement structuré ;
  • Élaborer un profil de poste en lien avec les besoins de l’entreprise ;
  • Rédiger une offre d’emploi claire, inclusive et attractive ;
  • Sélectionner les candidats à l’aide d’outils d’évaluation pertinents ;
  • Conduire un entretien de recrutement de manière professionnelle et objective.

Module 2  : La gestion de l'Administration du personnel

🔹 Objectif général :

Maîtriser les processus administratifs liés à la gestion du personnel pour assurer la conformité légale, la gestion documentaire et le suivi des collaborateurs.

🔸 Objectifs spécifiques :

• Connaître les obligations légales et réglementaires en matière d’administration du personnel ;
• Gérer les dossiers individuels des salariés et les documents contractuels ;
• Assurer le suivi des absences, congés, et autres événements RH ;
• Organiser la gestion des visites médicales et autres formalités ;
• Mettre en place un système d’archivage sécurisé et conforme aux normes en vigueur.

Module 3 :  Gestion de la Formation

🔹 Objectif général :

Développer les compétences nécessaires pour concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des actions de formation adaptées aux besoins de l’organisation et des collaborateurs.

🔸 Objectifs spécifiques :

• • Identifier les besoins en formation à partir d’une analyse des compétences et des objectifs stratégiques ;
  • Élaborer un plan de formation cohérent et réaliste ;
  • Sélectionner et gérer les prestataires de formation (internes et externes) ;
  • Organiser le suivi administratif et financier des actions de formation :
  • Évaluer l’efficacité des formations et leur impact sur la performance individuelle et collective.

Module 4 : Gestion de la paie et avantages sociaux

🔹 Objectif général :

Maîtriser le processus de gestion de la paie et des avantages sociaux.

🔸 Objectifs spécifiques :

• • Comprendre les composantes du bulletin de paie et leur calcul ;
  • Appliquer les obligations légales et sociales liées à la rémunération ;
  • Utiliser des outils de gestion de la paie adaptés (logiciel Sage Paie RH version i7) ;
  • Contrôler et sécuriser le processus de paie pour éviter les erreurs ou litiges.

Module 5 :  Tableau de bord RH

• Objectif général :

Savoir construire et utiliser un tableau de bord RH pour piloter efficacement les indicateurs clés liés à la gestion des ressources humaines.

🔸 Objectifs spécifiques :

• • Identifier les indicateurs RH pertinents pour le pilotage opérationnel ;
  • Collecter, analyser et interpréter les données RH de manière fiable ;
  • Élaborer un tableau de bord RH lisible et stratégique ;
  • Présenter les résultats RH aux parties prenantes ;
  • Utiliser le tableau de bord pour améliorer la prise de décision RH.

Informations utiles :

Langue de formation : Français 

Date limite de soumission de candidature : 10 juillet 2025 à 17h00

Nombre de places disponibles : 20 places

Côut de la formation : 375.000 Fcfa payable en deux tranches pour les particuliers et 400.000 pour les entréprises.

NB : L'analyse des dossiers de candidature se fera de façon continue, à la limite des places disponibles. 

Evaluation : l'évaluation des compétences acquises se fera via un questionnaire en ligne intégrant des cas de mise en situation.

Période de la formation : Voir la répartition en slot ( pauses café et dejeuner offertes).

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 Soumission de dossier