Ouagadougou / Formation Executive Certificate en Management Opérationnel des Ressources Humaines (MORH) : une montée en compétence stratégique avec CFA-I
Du 23 au 27 septembre 2025, au siege social de Competence For All Institute situé au quartier Dassasgho de Ouagadougou, s'est tenu un atelier de renforcement des capacités en gestion du capital humain. L'institut Competence For All-Institute (CFA-I) a organisé avec brio la formation certifiante de la deuxième promotion en Management Opérationnel des Ressources Humaines (MORH). Cette session de cinq jours s’est imposée comme un rendez-vous incontournable pour les professionnels en quête d’une excellence pratique et stratégique.
1. Levier de performance : outiller les professionnels pour les réalités du terrain
Le Management Opérationnel des Ressources Humaines (MORH) ne se limite plus à l'administration courante ; il est désormais un levier essentiel de performance et d’alignement stratégique des entreprises. CFA-I a conçu cette formation avec un objectif clair : outiller les professionnels avec des compétences concrètes et immédiatement applicables, adaptées aux réalités complexes du métier RH.
Monsieur SOMDA Y. Rodrigue / participant
Pendant cinq jours, les participants ont exploré un ensemble de modules couvrant l’intégralité du cycle RH, de l’entrée du collaborateur jusqu’au pilotage de sa performance. Le contenu de la formation, bien structuré, a permis une immersion complète dans les fonctions clés du métier :
- Pilotage du processus de recrutement : maîtriser l'art d'attirer, d'évaluer et d'intégrer les talents qui feront la différence.
- Administration du personnel : sécuriser le cadre légal et administratif de la relation employeur-employé (contrats, dossiers, procédures, etc.).
- Gestion de la formation : transformer l'investissement formation en avantage compétitif et en outil de développement des compétences.
- Gestion de la paie et avantages sociaux : garantir l'équité, la précision et la conformité dans l'une des fonctions RH les plus sensibles.
- Tableau de bord RH (outils de pilotage) : développer une lecture stratégique des indicateurs pour une aide à la décision éclairée et proactive.
2. Une pédagogie dynamique pour une assimilation contextuelle
L’efficacité de cette deuxième promotion a résidé dans son approche pédagogique résolument orientée vers l’action. L'équipe d'experts de CFA-I a favorisé une assimilation rapide et contextuelle des savoirs en alternant judicieusement les apports théoriques, les études de cas pratiques tirées de l'environnement local, les échanges d’expériences enrichissants entre pairs, et des jeux de rôles simulant des situations professionnelles réelles.
Cette méthodologie participative assure que les gestionnaires quittent la formation non seulement certifiés, mais surtout dotés d'un “toolkit’’ de compétences directement mobilisables pour transformer la fonction RH au sein de leurs organisations.
3. Réseautage et synergie professionnelle
Au-delà de l'acquisition technique, l'événement a servi de catalyseur pour le réseautage professionnel. Organisée dans un cadre dynamique au quartier Dassagho, cette session a favorisé des échanges fructueux entre acteurs du développement, jeunes professionnels ambitieux et responsables d'entreprise établis. Ces liens sont essentiels pour renforcer l'écosystème RH et partager les meilleures pratiques, contribuant à une culture de l’excellence en gestion du capital humain.
En clôturant cette deuxième promotion, Competence For All-Institutes (CFA-I) réaffirme son rôle de partenaire stratégique dans la professionnalisation du secteur au Burkina Faso, formant les managers qui feront de la fonction RH un véritable moteur de croissance et de compétitivité.
Competence For All - Institute, la clé des compétences