Executive certificate : bilingual HR
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Executive certificate : bilingual HR
Lever les blocages linguistiques et gagner en aisance RH
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de formation, validé par le Conseil d'Orientation Scientifique et Pédagogique (COSP) lors de sa séance ordinaire du 31/12/2025, Competence For All Institute ouvre les inscriptions pour la première promotion de la formation intitulée : "Bilingual HR".
Contexte de la formation
Dans un environnement professionnel de plus en plus international, l'anglais n'est plus une compétence optionnelle mais un outil de travail quotidien indispensable pour les professionnels des Ressources Humaines. La gestion de talents sans frontières, le recrutement de profils internationaux, la gestion d'équipes multiculturelles et le reporting à des directions globales exigent une maîtrise linguistique qui va bien au-delà des bases conversationnelles. La crédibilité et l'efficacité d'un professionnel RH se mesurent à sa capacité d'utiliser l'anglais avec précision, nuance et confiance dans des situations à fort enjeu.
De nombreux professionnels RH francophones, bien que compétents dans leur métier, se heurtent à une barrière linguistique. Le défi n'est pas d'apprendre les fondements de la GRH, qu'ils maîtrisent déjà, mais de pouvoir les appliquer dans un contexte anglophone. Comment mener un entretien d'évaluation de performance avec un collaborateur natif ? Comment négocier les termes d'un package d'expatriation ? Comment présenter une nouvelle politique RH à un comité de direction international ou gérer une médiation entre deux salariés de cultures différentes ? Ces situations exigent un vocabulaire spécifique, une compréhension des subtilités interculturelles et une assurance qui ne s'acquièrent pas dans les cours d'anglais généralistes.
Le parcours "Bilingual HR" est conçu pour combler ce fossé. Il ne s'agit pas d'apprendre la fonction RH, mais de maîtriser l'anglais comme un levier de performance dans ses missions quotidiennes. Cette formation vise à doter les professionnels RH d'outils linguistiques et communicationnels nécessaires pour être pleinement opérationnels, influents et légitimes dans un environnement de travail international, transformant ainsi la barrière de la langue en une opportunité de carrière.
Modules de la formation
Modules | Contenus | Durée du module | Objectif visé |
Révision et immersion intensive de l’anglais pour RH | 1. Grammar Refresh for Communication2. Listening & Interaction3. Speaking Fluency & Confidence4. Professional Writing Basics | 4 semaines | Maîtriser la grammaire, la compréhension orale et la communication écrite |
Recruitment & Talent Acquisition | Recruitment & Talent Acquisition | 3 semaines | Conduire un processus de recrutement en anglais |
Payroll, HR Policies & Compliance | Payroll, HR Policies & Compliance | 3 semaines | Expliquer et appliquer les processus en anglais |
Employee Experience & Engagement | Employee Experience & Engagement | 3 semaines | Communiquer sur la motivation et le bien-être |
Learning & Development | Learning & Development | 3 semaines | Présenter et piloter des dispositifs de formation |
Performance Management & Career Development | Performance Management & Career Development | 3 semaines | Conduire des échanges de feedback en anglais |
NB: Tous les participants seront soumis à un test de niveau avant le demarrage de la formation.
Objectifs de la formation :
A l'issue de cette formation, le participant sera capable de :
- communiquer en anglais professionnel avec aisance à l’oral et à l’écrit, dans des situations RH ;
- conduire en anglais un processus de recrutement, de l’expression du besoin jusqu’aux entretiens et échanges avec les parties prenantes ;
- d’expliquer et d’appliquer en anglais les éléments de paie, les politiques RH et les exigences de conformité ;
- communiquer et d’agir en anglais sur les leviers d’engagement, de bien-être et d’expérience collaborateur dans un environnement multiculturel ;
- présenter, de piloter et d'échanger en anglais sur les dispositifs de formation et de développement des compétences au sein d’organisations internationales ;
- conduire en anglais les échanges liés à la performance, aux feedbacks et au développement de carrière dans un contexte international.
Public cible :
- DRH, RRH impliqués dans la transformation et les ouvertures à l'international ;
- Les spécialistes du recrutement de profils internationaux (Talent Acquisition, chargés de recrutement)
- Les HR Business Partners accompagnant des managers et des équipes multiculturelles
- Les responsables formation et développement des compétences dans un cadre international
- Les RH souhaitant intégrer des postes à dimension internationale ;
- Tout RH travaillant dans une entreprise avec filiales, clients ou partenaires à l’étranger, tous secteurs confondus.
Pré-requis
Connaissances de base en :
- processus de recrutement ;
- gestion de la paie et administration RH ;
- formation et développement des compétences ;
- concepts liés à l’engagement et au bien-être des employés ;
- gestion de la performance et du feedback ;
- anglais.
Approche pédagogique
Formation 100 % pratique et immersive qui combine anglais professionnel et compétences RH. À travers des ateliers, des simulations, échanges interactifs et des études de cas, vous développerez votre aisance à communiquer en anglais et votre expertise RH, avec un apprentissage directement applicable en contexte international.