Executive Certificate : Management Opérationnel des Ressources Humaines
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Executive Certificate : Management Opérationnel des Ressources Humaines
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de formation, validé par le Conseil d'Orientation Scientifique et Pédagogique (COSP) lors de sa séance ordinaire du 31/12/2025, Competence For All Institute ouvre les inscriptions pour la deuxième cohorte de la formation intitulée : "Management Opérationnel des Ressources Humaines (MORH) ".
Contexte de la formation
Dans un environnement professionnel marqué par des mutations rapides, tant sur le plan technologique qu’organisationnel, le rôle du Manager Opérationnel des Ressources Humaines (RH) est central. Les entreprises et les organisations, quelle que soit leur taille, font face à des enjeux complexes : attractivité et rétention des talents, adaptation aux nouvelles formes de travail (télétravail, flexibilité), gestion de la diversité culturelle et le maintien de la motivation des collaborateurs dans un contexte souvent incertain. Ces défis exigent des managers et responsables RH une maîtrise accrue des outils et techniques de gestion des RH.
Le management opérationnel des ressources humaines englobant l'administration et le développement du personnel devient dans ce contexte un levier stratégique permettant de mobiliser les collaborateurs autour des objectifs de l'organisation tout en favorisant leur développement personnel et professionnel.
Ainsi, dans l'optique d'outiller les hommes et les femmes en charge de cette noble mission, Competence For All Institute lance la formation Executive Certificate en Management Opérationnel des Ressources Humaines(MORH).
Modules de la formation | Volume Horaire |
Module 1 : la gestion de l'Administration du personnel | 10 heures |
Module 2 : la gestion du Processus de recrutement | 14 heures |
Module 3 : la gestion de la Formation | 16 heures |
Module 4 : la gestion de la paie et avantages sociaux ; | 16 heures |
Module 5 : le tableau de bord RH | 14 heures |
La certification de la formation est conditionnée par la validation des modules de la formation
Objectifs de la formation
- Maîtriser les processus administratifs liés à la gestion du personnel pour assurer la conformité légale, la gestion
- Acquérir les compétences nécessaires pour planifier, conduire et évaluer efficacement un processus de recrutement ;
- Développer les compétences nécessaires pour concevoir, planifier, mettre en œuvre et évaluer des actions de formation ;
- Maîtriser le processus de gestion de la paie et des avantages sociaux ;
- Savoir construire et utiliser un tableau de bord RH pour piloter efficacement les indicateurs clés liés à la gestion des ressources humaines.
Public cible
- Responsables formation, paie, recrutement ;
- Assistant et chargé des RH ;
- Cadres en reconversion professionnelle ;
- Consultants RH et prestataires de services RH ;
- Personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Pré-requis
- Avoir au moins le niveau BAC+2 en Ressources Humaines / droit et équivalent ;
- Connaitre les notions fondamentales liées à la gestion des ressources humaines ;
- Être motivé(e) à développer ses compétences managériales et à appliquer les acquis dans un contexte professionnel.
Approche pédagogique
- Formation interactive incluant des études de cas, des jeux de rôle, et des discussions en groupe pour favoriser l'apprentissage pratique.
- Supports Pédagogiques :
Fourniture de documents supports et accès à notre plateforme d'apprentissage en ligne.