Externaliser vos RH, c’est choisir la sérénité pour votre PME/TPE.
Entre obligations sociales, gestion du personnel et enjeux de croissance, la fonction RH ne peut plus être improvisée. Nos packs RH vous offrent une solution clé en main pour sécuriser votre entreprise, optimiser votre organisation et soutenir votre performance.
Votre investissement
Pack standard
- Établissement des états de paiement mensuel des salaires
- Etablissement et transmission des déclarations sociales et fiscales obligatoires (CNSS, IUTS, etc.)
- Accompagnement à l' affiliation (CNSS-RAMU - ANPE - OST)
- Suivi des congés et absences
- Rédaction et mise à jour des contrats de travail
- Rédaction et mise à jour des fiches de poste
- Rédaction des contrats d’objectifs individuels
Pack essentiel
- Composantes du pack standard
- Appui au recrutement (jusqu’à 5 postes par an)
- Mise en place des procédures RH (recrutement, intégration, fixation et évaluation des objectifs).
Pack premium
- Composantes du pack Essentiel
- Accompagnement à l'élaboration du plan de formation
- Animation d'une thèmatique de formation par an
- Audit RH au demarrage
FAQs
Ces packs sont destinés aux PME et TPE qui souhaitent sécuriser leur gestion RH, gagner du temps et se concentrer sur leur cœur de métier, sans supporter les coûts d’un service RH interne à temps plein.
Vous gagnez :
- du temps, en vous libérant des tâches administratives RH chronophages ;
- de la sécurité juridique et sociale ;
- une meilleure organisation du personnel ;
- une maîtrise des risques sociaux et financiers ;
- et un accompagnement stratégique adapté à la taille et aux enjeux de votre PME.
Oui. Nos packs sont conçus aussi bien pour les entreprises en création que pour les PME déjà opérationnelles. Un audit ou un état des lieux peut être réalisé au démarrage afin d’assurer une transition fluide et conforme.
Pack Standard : couvre la gestion administrative et réglementaire RH (paie, déclarations sociales, contrats, suivi du personnel).
Pack Essentiel : inclut le Pack Standard et ajoute l’appui au recrutement, la représentation à l’inspection du travail et la mise en place de procédures RH.
Pack Avancé : comprend le Pack Essentiel et intègre le développement des compétences (plan de formation, animation de formation) ainsi qu’un audit RH au démarrage.
Oui. Nous assurons l’établissement des bulletins de paie, ainsi que la production et la transmission des déclarations sociales et fiscales obligatoires (CNSS, IUTS, etc.), dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur.
Oui, à partir du Pack Essentiel, nous vous accompagnons dans le recrutement jusqu’à 5 postes par an, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur.
Absolument. Tous les documents (contrats de travail, fiches de poste, contrats d’objectifs) sont personnalisés selon votre activité, votre effectif et la réglementation applicable.
Non. Le mentorat est optionnel et proposé selon vos besoins, pour bénéficier d’un retour d’expérience stratégique et d’un accompagnement de haut niveau.
Oui. Nos offres sont flexibles. Vous pouvez passer à un pack supérieur à tout moment en fonction de la croissance de votre entreprise et de vos nouveaux besoins.
Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié, d’un suivi régulier et d’un accompagnement proactif pour anticiper les obligations sociales, structurer vos pratiques RH et soutenir votre développement.
L’externalisation RH permet de réduire les coûts fixes, d’accéder immédiatement à une expertise spécialisée et de garantir la conformité réglementaire, tout en conservant une grande flexibilité.
L’entretien opérationnel est une simulation d’entretien menée par des experts métiers, centrée sur les compétences techniques, les situations réelles de travail et la capacité à produire des résultats.
Il permet d’évaluer votre niveau opérationnel, d’identifier vos points forts et axes d’amélioration, et de vous préparer efficacement aux attentes concrètes des recruteurs.
Rejoignez les PME qui ont fait le choix d’une gestion RH sécurisée, structurée et tournée vers la performance.